Puede que en materia de contratos te sientas un poco perdido y necesites algo más resumido, o simplemente quieres informarte de este tema de una forma sencilla.
Sabemos que la información que puedes encontrar sobre estos asuntos a veces puede resultar confusa debido a su carácter técnico, y por eso traemos para ti este artículo.
En anteriores artículos ya hemos hablado sobre las cláusulas del contrato de trabajo desde un punto de vista legal. Ahora vamos un paso más allá y te contamos cómo ponerlo en marcha en tu empresa.
No lo dudes, si te interesa… ¡sigue leyendo!
El contrato de teletrabajo, nociones básicas
El contrato de teletrabajo se compone de unas cláusulas obligatorias a tener en cuenta a la hora de diseñar el que mejor se adapte a tu empresa y trabajadores, que puedes consultar en este otro artículo.
De una forma más concreta, lo que necesita tu contrato para que tenga validez legal, es cumplir con los siguientes requisitos, que puedes encontrar desglosados y explicados de una manera en el artículo sobre cómo crear un modelo acuerdo de teletrabajo o directamente en el BOE
- Todo acuerdo de trabajo a distancia debe formalizarse por escrito.
- Garantizar los derechos de los empleados.
- Establecer los límites de la actividad del teletrabajador (Horario, sueldo, seguridad, desconexión digital…)
Cómo formalizar el contrato
El acuerdo se tendrá que firmar antes de comenzar a teletrabajar. Y si ese trabajador ya estuviese trabajando a distancia, como hemos adelantado, deberá firmarse un nuevo acuerdo actualizado antes de 3 meses, desde la entrada en la empresa. Se debe:
- Remitir una copia del acuerdo a los representantes de los trabajadores antes de 10 días (conservando justificante de entrega de la copia del acuerdo).
- Remitir al SEPE una copia de ese justificante, junto a una copia del acuerdo.
En el caso de que el trabajador se encuentre teletrabajando debido a un contagio por COVID-19, se sigue aplicando la normativa laboral ordinaria (donde no existe obligación de formalización acuerdo de trabajo a distancia)
¿La comunicación al SEPE que datos debe contener?
- Fecha de inicio y fin.
- Duración.
- Porcentaje y distribución del trabajo presencial y el trabajo a distancia (el trabajo a distancia será de entre un 30 % y un 100 %).
- Reglas de disponibilidad.
- Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora.
- Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora.
- Plazos de preaviso para ejercer la opción de reversibilidad por cualquiera de las partes.
- Clave del contrato de la persona trabajadora.
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